「あー部長すいません。(ゴホッゴホッ)風邪ひいて昨日の夜から熱が出てしまいまして、(うぅぅゴホッ)今日休んでもいいですかぁぁ?」, 連休明けは特に会社に行きたくなくなる。寒くなってくれば布団から起き上がるのがつらい。「このまま仕事休んじゃおうかな。。一発会社に電話なりメールしちゃえば終わりだろ」と。 td.gender {font-size: 12px;width: 26px;text-align: center;} 仕事をサボりたい!会社をズル休みする理由に使える言い訳ベスト5 . See instructions. 調査からは仮病を使ったことがある人の36%以上が仮病を使ったもののばれてるかもと不安になったという結果も出ています。 でも、【その他】はツッコミどころが一杯。こんな言い訳を聞かされたら「それ、マジ! 。会社には子供が熱が出てと言った, 理由は好きなアーティストさんのライブに行く為なのですが会社には体調不良と報告しました。, 無断で休んだことはありませんが、遠距離恋愛していた彼氏に会うためずる休みしたことはあります。会社には風邪と言いました, 人材不足が目立っていたころですが、合コンで知り合ったグループから、旅行に行こうと話があり、会社に休暇届けを出す勇気が無く、無断欠勤しました。 休む理由を考える中で「身内の不幸」を思い付くかもしれませんが、それはおすすめしません。, 過去の仕事で”ズル休みの連絡を受ける側だった夫の体験”も含めてお話ししたいと思います。, 当サイト管理人(以下:私)の夫は以前 派遣会社の営業担当者をしていた事があります。, その中でも多く使われていた『身内の不幸』ですが、夫いわく使わない方がいいとの事でした。, その中でも「誰の」葬儀が多かったのか聞いて、これを1位~3位までランキングしてみたところ、, しかし、2親等内である祖父・祖母は、1番使われやすいものの、実は1番バレやすくもあります。, もし、あなたがバイト・パート・派遣社員ではなく、臨時職員や正社員だったらその確率はグンと高くなるでしょう。, 会社は社員などの身内に不幸があると、香典・供花・弔電などの対応をとるために通夜・葬儀の日時や場所など色々と確認してくるからです。, このように、2~3日まとめて休みたいからといって「葬儀」と嘘をつくと、自滅してしまいます。, ちなみにですが、一般的に会社が対応するのは以下の1親等か2親等までの近い身内にのみです。, 会社の規定よってそれぞれ対応は違うと思いますが、上司が通夜か葬儀に出席する可能性もあります。, 私は以前に市役所の臨時の嘱託職員をしていましたが、母方の祖母が亡くなった報告をしたところ、葬儀日時や場所を聞かれたので答えました。, 正社員ではなくても規定の範囲に自分が該当すれば、葬儀に上司が出席するといった事もありえるということです。, バイトだと雇用形態が社員とは違うので、身内が亡くなったとしても会社からの香典・弔電・供花といった対応はありません。, うまく嘘をつけば大丈夫ではあるものの、報告した時の会話の流れで葬儀の日取りや場所などを質問される可能性もあります。, うまく乗り切るかどうかはあなた次第ですが、普段の勤務態度が悪ければ「葬儀って嘘ついてるな」と感じ取られるでしょう。, 嘘をついてまで休みをとるのは少なくともバレるリスクはあるし、本当に職場が苦痛で鬱になりそうなレベルだったら辞めて自分を守るべきです。, 当時は軽い気持ちでついた「家族の葬儀」という嘘も、先であなたが本当に家族を亡くした時に「嘘でも言うべきではなかった」と後悔する可能性もあるので、, 熱などの無難な理由であれば、職場に心配をかけすぎず、嘘も最小限で済むのではないでしょうか?, 言い訳は何度も通用しないので、仕事に行きたくない根本的な原因がわかっているのなら、まずはそこを何とかするのが最善作でしょう。, 自分が会社の規定に該当していて、弔電などをもらうのかどうかを知りたい場合は総務などの部署に問い合わせてみると分かります。, もしそれが難しければ、勤務経験の長い先輩社員などにそれとなく聞いてみるのもいいと思いますが、. 職種  :正社員 高校2年生のとき、春の遠足をクラスの4分の3 当サイト管理人(以下:私)の夫は以前 派遣会社の営業担当者をしていた事があります。 仕事開始の日に派遣社員が勤務先に初日から来なかったり、 始業 … 調査対象:全国の成人男女を対象にしたインターネットリサーチ th.number {font-size: 12px;width: 20px;text-align: center;} 外国のように「今日は、家族と遊びに行くから休むねー」的な感じも悪くはないですけどね。, あくまでも!これは調査結果を基にした個人的な見解ですのでね。 組織の在り方は多種多様でその中には超ブラックな企業が存在することも事実ですし、そこでは仮病は命取りになりかねませんから。, ここでみんなが気になるところ、絶対にばれない、言い換えれば決して怪しまれることのない仮病の方法はあるのかを調べてみました。 少し心配になる回答もありました。, 状況はさまざまとは言え「がんばれなくなっちゃったんです…」という回答。胸を開いて悩みや困りごとを相談できる上司や先輩、同僚がいないのかな、と心配になってきますね…。ちょっぴりかわいそう!? どうにもヤル気が起きなくて、なんだか会社に行く気になんてなれないよ―。こんな経験、多かれ少なかれ、ありますよね。そこで“モンダイ”になるのが会社への言い訳。バレないウソをつかなくちゃ!? 会社には病気で休むと伝えた, 二日酔いだったが体調不良ということにした。怒らず許してくれたが一生しないと決めた。, 無断では欠勤していないが、朝方までお酒を飲んでいて起きれず、電話にて了解をもらって欠勤した。理由は体調不良ということにして、有給休暇扱いとさせてもらった。, 寝坊して起きたときには始業の10分前だったので、早朝に父が危篤の連絡があり田舎に帰る新幹線に乗っていると言った, 一人暮らしをしている時、思いっきり寝坊した。昼頃慌てて電話して、体調が悪く高熱が出て、起き上がれなかったことにした。, 無断欠勤の理由は、前日、深酒をしすぎた為に、寝坊したからです。 調査方法:ドリームニュースモニターアンケート (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ズル休みとはズルをして(嘘をついて)仕事をする義務を放棄する(会社を休む)ことです。, ですから多くの人にとっては、例えそれで休んだとしても、ストレートに心の羽を広げてリラックスできるものではないでしょう。, 下手をすると、非常手段を使って一日を得たのに、わけもなくダラダラと過ごし、気がついたら、仲間への申し訳ない気持ちや自己嫌悪で心の中が溢れてるなんてことになるかもしれません。, ブラック企業でなければそこそこ休みはあるでしょうし、そこに無理してズル休みを一日加えたところでどうというものでもないでしょう。, そんなことはわかりきっていても、それでも目が覚めたら「今日は行きたくない」と感じる日があるのも、また事実です。誰にでもありうることです。, 健康な心で特別な病気になってなくても、疲労が蓄積してることは普通にあるわけで、何かを考えた挙句ではなく、目が覚めた途端「会社に行きたくない」と反射のように湧き上がってくるのです。, 以上から、私は「ズル休み」を一概に否定するのではなく、一種の非常手段だと理解します。, 非常手段を積極的にしょっちゅう使う人はいないでしょう。毎月のようにやっていたら、それは最早非常手段ではないし、重大なマイナス評価の原因にもなってしまいます。, そうではないけれど、どうしても「今日だけはダメだ」となった時は非常手段としてズル休みをするのも一つの考え方です。, この記事での大前提は、あくまでも今の会社で仕事を続けていく事です。そういう前提だからこそ「非常手段」としての意味も積極的に評価できる部分が出てくるわけです。, もし、以下の2つのケースに当てはまるのなら、「ズル休み」に意味はないしすべきではありません。もっと別のことをしっかりと考えるべきです。, ゴムが伸びきって、もう元へは戻れない、弾力性が失われてしまった。もし、心がそんな風になってしまっていたら、それは「ズル休み」とか言ってる場合じゃないです。, 本格的な治療が至急必要ですし、ケースによっては休職や転職にも発展するような大きな問題かもしれません。, 今の会社でどうしてもやる気がないなら、その気持ちに向き合って、次のステップを前向きに検討実行していくべきです。, このケースでは平日の時間が必要になる場合もあるので、もしそうなら「する休み」も意味があるかもしれません。, ここで大切なことは、どうせやるなら「完璧にやり通す」ことです。「完璧にやり通す」とは誰にも懐疑心を持たせないこと、つまり完璧に嘘をつき通すことです。, 変にボロを出したら疑われるし、一旦そうなると、もう方便も使えなくなりますし、何より人間関係がギクシャクして居づらくなってしまいます。, 中途半端は絶対ダメですよ。だから、嘘をつくことに対して呵責の念に耐えられない人は「ズル休み」はそもそも向いていません。, 休む理由を述べる時は「申し訳ございません」という気持ちを前面に出します。そして、翌日は同僚や上司に必ずお詫びや謝意を伝えましょう。, こういう姿勢を貫くことは、会社員生活を継続する上で非常に大切なことであり、自分を守る術でもあります。, それでは、次に具体的な嘘(休暇理由)について述べて行きますが、更に、有給休暇とその背景にある法律についても言及して行きます。, さあいよいよ会社に告げる理由についてですが、一番多く使いやすいのは、やはり体調に関するものでしょうね。その他色々考えられますが、できるだけ日常的な理由がバレる可能性が少ないと思います。, 使いやすい言い訳ですが、症状が割と目立つので、その点、出社後のアフターメンテが肝心です(適当に咳したり鼻かんだり昼食に気をつけたり)。, しかし、電話や、つい仕事に集中して意識があっちにいってしまうと、咳のこと等は忘れて止まってしまいます。演じ切るのは案外難しいものです。, 腹痛は使いやすい言い訳です。翌日は「何も食べないで寝ていたら治りました。」と説明しても突っ込みどころがなく、「変なものを食べたのか?」と聞かれたら「思い当たるのは牡蠣くらいです」などと適当に返せます。, 一方、女性が多い職場だと、ポピュラーな症状だけに、「私はそんなことで一々休まない」とか「いい薬が色々あるじゃない」というような人も出てくる可能性はあるので、日頃から女性社員同士の人間関係はよくしておく必要があります。, これも女性特有ですが、ひどい人は本当にひどい。私が銀行員時代、ある女性社員が目を腫らしてトイレから出てきたので「どうしたの?」と尋ねたら「生理がひどくて・・・」と涙ウルウル。, もし電話で申し出があっても、上司もそれまでの見聞経験から事情は理解できるでしょうし、しょうがないとしか思えません。, ズル休みの言い訳としては最も使いやすく、しかも、出社後も特に気をつけるべきこともないといういいことずくめ。, ただし、生理の周期とか、その辺は最低限押さえておいた方がいいでしょう。周囲に小うるさい同僚女性社員がいると面倒臭いことになる可能性があります。, 実際に経験した人がリアリティを持って使えるのが「ぎっくり腰」。これは強烈で、なってしまうと2〜3日起きられないのは普通なので、長めのズル休みに使えます。, しかも(骨がずれたりしない)筋挫傷だと検査しても何も出ないので、診断書をもらいに行っても困りません。, 但し、出社後のアフターメンテは必須。いきなり元気ではバレバレです。数日は腰をかばうふりをする必要があります。経験のある人は簡単にできます。, 但し、奥さんとの兼ね合いはどうなのか、と問われても困らないように言い訳を考えておく必要があります。, また、病院に行った理由(病名など)は単発的なもの(その日又は数日で方が付く)がいいです。忘れた頃に「その後ご病状は」と聞かれるようなことは避けたいです。, 結婚式は相当前からわかっていることなので、いきなり「今日結婚式で・・」は通りません。, 葬儀も、病死なら予め状況を上司に説明しておくものでしょうし、事故死なら、そもそも葬儀の前に非常に慌ただしくなるものだし、当日の朝連絡するのはいかにも不自然です。, 課長時代、身内の葬儀を理由に休むと連絡をしてきた部下がいて、「私もお参りに行こう」という話から結局バレたことがありました。, その他、作ろうと思えば嘘の言い訳は色々作れますが、とってつけたようなものは思わぬところで自分を窮地に追い込んだりするので要注意です。, どれも日常生活の中で普通にある症状ばかりですね。聞く方も理解しやすいし答えに窮するような会話になりにくいです。, 変に「特別な体調不良」にすると、翌日あれこれ突っ込まれたりする可能性があるのでやめた方がいいです。, 電話をするタイミングは大事です。始業してからだと人繰りで慌てさせたりするので、そうなる前(上司も含めみんなが出社し席についた頃)に済ませるのがポイントです(この辺はあなたの属している組織による)。, また重大な日、つまりあなたが担当している得意先との契約日なんかは絶対にズル休みしてはいけません。重大な日とそうでない日の区別はことの外大事です。, どんな理由で休むにせよ前日までに周囲に予兆を感じさせることが功を奏する場合もあります。, 次に休む理由を述べるときの注意ですが、お芝居の一つ二つは打てるように日頃からお風呂ででも練習しておきます(一人芝居)。, 事前に細部まで考えて台本を読むようにあれこれ細かくいうのは厳禁です。すぐに「おかしい」と感づかれます。私が課長をしている時もそういうことは何回か経験しました。, 又、体に異変がないのに、喋りながらぜ〜ぜ〜いったり空咳をしたりするのはNGです。聞いていて直ぐにおかしいと感じます。, ですから、目を閉じて(しんどい辛いと念じながら)少し声のピッチを下げてゆっくりと普通に喋ればいいのです。, もし作るなら、本当に体に異変を起こさないとダメです。例えば、空咳を何十回もして喉を充血させるとか、腕立て伏せやスクワットで心拍数を上げるとかです。, 後日、上司が求めた場合や、元々、事後の休暇届を出す決まりのある会社の場合は、診断書は必ず出す必要があります。, 診断書提出の有無を真偽の判断基準としている上司もいるので、これを出し渋ると大きく信用失墜する可能性があります。, ズル休みした事が後日バレるような、人との関わりは避けておきます。例えば、LINEとかFacebook他スカイプみたいなSNSですね。, 設定一つでどう繋がるかわからないし、会社の同僚が心配してメッセージを送ってきた場合も直ぐに反応したらおかしいかもしれない。, もう生活の一部というか癖になっている人がいますが超要注意です。極論すれば、休んだ日にはSNSソフトは一切触らないのが身のためです。, それからもう一つ大切なことは、身内にも事情をお話しして固めておいた方がいい場合があるということです。, 最悪なのは、共働きの奥さんがズル休み亭主に電話をするケース。当然会社に行っていると思っているので会社に電話をします。, 朝一病院に行って、それから薬局行って薬もらって、即家に帰って薬飲んで夕方まで寝てる・・・とか。, もし会社から電話連絡があってもそのストーリーに沿って、出たり出なかったり、しばらくおいて出たりすれば、より自然です。, ズル休みで気分一新とばかり、髪を切ったりセットしたり、ネールサロンに行くのは最悪です。, なんども言いますが証拠を残したりしてはいけないのです。嘘をつくならつき切らないと意味がありません。, 会社を辞めるつもりがなく、できるだけ融和的な関係を保持してゆくつもりであれば、避ける方がいいです。, 何より目立つし、無断欠勤常習者にはよくあるパターンですし、上司に疑われるばかりか同僚にも良くは思われません。, 要するに、会社の秩序を乱したり違反行為をした場合にどういう処罰を下すか、その内容について記されてあります。, そんなことがあるとは思えませんが、もし雇用契約や就業規則に懲戒規定がない場合は、法律上、懲戒処分を社員に下すことはできません。だからこそ必ず規定されています。, さて、一二度ズル休みをしたからといって、それだけを持って懲戒処分を下されることは殆どないでしょう。, しかし、これが常態化していると話は違います。減給や出勤停止、最悪は懲戒解雇もあります。, ご存知の通り勤続年数に応じて会社は年次有給休暇を労働者に対して付与しなければなりません。これは会社側の義務です。, 労働形態別に幾つかのパターンがあるのですが、一般労働者に対する付与日数は以下の通りです。, これって特別大きな会社の厚生福利の一環とかじゃないですからね。労基法で認められた、一般労働者に相等しく与えられる権利です。, ただし一点だけ注意点があって、申し出すればいつでも必ず認められるのではなく、事業の正常な運営を妨げる場合は時期をずらすことができ、これを「時季変更権」と言います。, 例えば、全社あげて総力祭、みたいな全員が一丸となって売上向上に頑張るような時は、「時季変更権」を使われる可能性があります。, あなたの会社が有給休暇について十分に当たり前に認識が広まっていて、みんなが普通に取得できるような環境になっていたら、そもそも「ズル休み」なんて概念が消えてしまってるかもしれないのです。, ところが日本全体の労働者が「ズル休み」を特別なことと認識していないのは、つまり、有給休暇が特別なことだからです。, 2017年のエクスペディアによる調査結果を見ると、国別の有給消化率比較で日本は50%と2年連続で最下位更新中です。, また同調査での「有給取得に罪悪感を感じる人の割合」でも63%とダントツの1位です。なんで認められた権利を行使するのに罪悪感なのか? これ、労働者が勝手にそう感じてるんじゃないからね。, 一方、JIL「データブック国際比較2014」によると、雇用者に占める週50時間以上の長時間労働者の割合は、これまたダントツの38.8%でトップです。, 「日本の経営者は、いい加減労働者を大切にしないと、そのうちえらいことになるぞ」と言いたいです。あまりに経営者意識が低すぎます。先進国が笑わせる。, さて、最初の方に「ズル休み」を必ずしも否定はしない、と述べましたが、賛成か反対かと問われれば私は反対です。, 普通のホワイト企業に勤めていれば休暇はそこそこはあるはずです(それこそ千差万別ですが)。, 一方、ズル休みは非常手段です、嘘をつき、その一日もボロが出ないように気を使い、出社後もアフターケアに細心の気配りをし・・・。, それだけ心をすり減らして罪悪感を持って、それに見合うだけのものが得られますか? 逆でしょ。, もし「この一ヶ月さえやり過ごせば自分の心は正常に戻る」とかなら話は違います。でも残念ながらそうじゃないのですね。, しかも、会社を変わることはあっても組織の中での労働は何十年も続くわけです(全く別の道を歩くなら話は変わりますが)。, 結局、ズル休みする人はする。しない人はしない。管理者からみると、はっきりと区別がつくようになるのです。, 私の結論として、年1回くらいのペースで収まるなら悪くないでしょう。でもそう出来ないなら常習化に最大限の注意を払うべきです。, それから最後に、日本の労働者が早く、一日も早く、胸を張って有給休暇を取得できる日が来ることを願います。. 自分の仕事はこなして結果を出した上で、周りに迷惑をかけないのであれば神様も見て見ぬふりしてくれるかもしれませんし。 .set_b {color: #000000;background-color: #e1f0e1;} td.text {text-align: left;}