夏になれば水辺には虫が羽化する。 【志望理由】インバウンド観光事業をより活発にすることで豊かな経済発展と文化交流に貢献したいからです。私は国内外問わず旅行が好きで、将来は多くの人に旅行という非日常の娯楽を届けることができる仕事に就きたいと考えていました。また◯◯学を学ぶ中で、観光産業は確固としたインフラや資本がない地域でも大幅な◯◯発展の可能性を秘めている... 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】ないと思います 【内定後の研修など】分かりません 【内定者の数】300人程度採用すると記載されていました 【自分以外の内定者の所属大学】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません. このツールを使えば、穴埋め形式で理想的な流れの自己PRを作成できます。, 具体的な良い例・悪い例も載っているので、ぜひ参考にして、内定に繋がる自己PRを完成させましょう。, 星野リゾートのインターンの選考フローは、星野リゾートのリクルートサイトにエントリー→新卒採用のホームページから予約という流れです。各回に定員と締切日が設けられており、満席となり次第受付が終了されます。開催地は東京と大阪です。, 星野リゾートのインターンは、競争率が高く選考を突破するのは難しいといわれています。選考を突破するためには、インターンに参加する目的を明確にしておくことが大切です。星野リゾートのインターン選考対策についてみていきましょう。, 星野リゾートのESでは、結婚式を挙げないカップルが増えていることについて、ブライダル事業者が顧客に提供するべき結婚式の価値とは何か、という設問が出題されることがあります。この設問は、A4用紙にて手書き・ワープロ問わず自由に回答するという内容です。, この問いに答えるには、ブライダル業界を取り巻く現状について正しい知識を持ったうえで、自分の考えをまとめておく必要があります。企業の社風を理解したうえで、自分なら顧客に対してどんな提案をするのか、よく考えておきましょう。, 星野リゾートは、1914年の星野温泉旅館の創業から、38施設を運営するリゾート会社へと成長してきました。ホテルや旅館の他、ブライダルやスキー場など様々な事業を運営しています。ユニークな宿泊施設が多いことで有名な星野リゾートは、社員の誰もが自由に意見を言えるような関係であることを重視している社風です。早い段階で施設の経営に関わりながら、社内ビジネススクールを利用して社員一人ひとりに自ら学ぶ機会を与えています。, 星野リゾートのそうした社風や価値観を理解したうえで、インターン選考に臨むことが大切です。星野リゾートの社風やビジョンについて、公式サイトをよく確認した上で回答するように心がけましょう。, 星野リゾートでは、社員が目指すキャリアに応じて、必要な知識やスキルを取得できる社内ビジネススクール「麓村塾」を開設しています。インターンでは、「麓村塾」の受講を通じて、新たな知識を身につけ論議し、発想する楽しさを体験できます。, これは、社内ビジネススクール「麓村塾」の1日体験ができるインターンシップです。グループワークの後に、先輩社員との質疑応答の時間が設けられています。終了後には、個別の質問も相談ができます。, ■その他各回の定員は100名開催時間は120分リクルートスーツはできるだけ避け、普段通りの服装で出席する, 星野リゾートのインターンシップは1日体験となっており、開催時間も約120分です。選考試験などはなく、各回の定員は100名です。申し込みは先着順ですので、興味のある学生は早めにエントリーを済ませておきましょう。, 星野リゾートの社風を直接感じ取れ、現場で働く社員から生の声を聞くことができる貴重な機会になります。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). ・「大学時代に最も力を入れて取り組んだ内容」 30分ほどの質問があり、 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「100年後の星野リゾートが提案する事業」を新規立案ワークとして取り組んだ。2日間あるうち、半分は企業についての説明であった。企業の取り組みや社員の働き方まで幅広く紹介があった。最後に全体で提案を発表し、社員の方からフィードバックがもらえる 【ワークの具体的な手順】班ごとに... 【必要なリネンの数を推論する。】(1)バスタオルの使いまわせる周期を考える。7月1.2日の宿泊者のタオルは4日の朝9時に回収され、6日の夜20時に納品されるため、客室に提供できるのは7日の宿泊者の分からである。2日に1回の頻度で回収するため6泊分で1サイクルできると考えられる。 Copyright © 2019 en-japan inc. All Rights Reserved. なぜその国を選んだのか(留学していたため) その場所はどこか。 ・京都の写真はどれですか? 星野リゾートへの採用ご応募は、こちらからお願いします。 エントリー画面から必要事項(氏名・住所・メールアドレスなど)をご登録いただくと採用に関する情報提供とあわせて、セミナー・面接などの選考予約を行うことができるようになります。 道路に耳をつけて 呼ばれたら、個室で1対1の面接。 質疑応答 【GDのテーマ・お題】ホテルでの花びらの道のイベントを開催するための準備、運営に必要なことは何か。 【GDの手順】45分程のグループディスカッション。 【志望動機(A4一枚、書式自由)】貴社を志望する理由は2点あります。 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の椅子で待機し面接室へ 【質問内容】どんな企業を受けているのか、今までの選考を通じてどう思ったか、星野リゾートへのイメージ、他のホテルとの違い、なんで星野リゾートを志望したのか、志望順位、が時間の半分程度、残りの半分を逆質問の時間... 【会場到着から選考終了までの流れ】班分けはすでにされており、席についてアイスブレイク→GDの流れ 【GDのテーマ・お題】あるホテルのフロントエリア(エントランス)のレイアウトデザイン 【GDの手順】ほとんど自由だった。お題と条件を読み込み、アイディアを出し合う。そして、発表用にホワイトボードにまとめいく。GDの手順などは、... 【試験科目】朝顔をモチーフとした和菓子は、何月に提供するのが適切か?のようなホテルにおける実践的な問題 【各科目の問題数と制限時間】考える時間はあまりなくテンポよく答えないといけない 【対策方法】全くしていなかったため、ほとんど正解できなかった気がする 人の背中や頭に 旅行を企画するグループワーク 【注意した点・感想】グループワークを通して、星野リゾートがどのような点を重視しながら事業を行っているか理解が出来て良かった。社員の方が話し合いに入ってきてくださって、会社の雰囲気を感じることができた。選考には直接的には関係ない印象。, 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明. 実際の業務でも行われているデータの分析 【各科目の問題数と制限時間】動画は2問でそれぞれ2回まで撮り直しが可能。録画時間は30秒ほど。 星野リゾートで働く人に求められる素質について ¥è¦³å…‰åŠ´åƒéƒ¨ 雇用労働政策課, イベント運営事務局(リクルーティング・パートナーズ株式会社). 学生時代力を入れ... 【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書提出→GD→フィードバック 【GDのテーマ・お題】チェックイン時の混雑を解消するには 【GDの手順】同じテーマでグループごとに議論をする。各自資料を読み込んだあとで、適宜ホワイトボード等を使いながら解決策を考案。制限時間が終わったら、他チームに向けて発表、質疑応答。全チームの発表が終... 【志望理由】世界に「日本らしさ」を発信していきたいと思い、志望いたします。私は高校時代、国際交流団体を立ち上げ、運営を行なっていました。その団体では、留学生との交流会を開催したり、英語でのディスカッション会議を企画したりしていました。そこで様々な国の高校生と触れ合うことで、より「日本らしさ」を意識することが増えました。そこ... 【内定後の課題の有無】内定を辞退したため不明です。 【内定後の拘束】特にありません。内定辞退の期限は随時延長できました。 【内定後の研修など】内定承諾後にあるようでした。 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】MARCH以下の大学が多い印象でした。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター... 【会場到着から選考終了までの流れ】各自グループに案内され、自己紹介した後にGD、その後振り返り 【GDのテーマ・お題】イベントを企画する 【GDの手順】イベントを企画するための手順をグループの話し合いでまず洗い出し、その後そのために必要なことをみんなで話合います。そして、ホワイトボードに書いてまとめ、最後に社員と他チームの... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職男性 【会場到着から選考終了までの流れ】10名程度集合したのち、別れて3人での集団面接でした。終わったらすぐ解散です。 【質問内容】持参した履歴書を元に、幼少期からの自分の人生について質問されます。特に不思議なことは聞かれませんでした。大学時代だけではなく、生まれてから今... 【試験科目】計算や常識問題、英語のテストを動画で撮影 【各科目の問題数と制限時間】動画で回答する問題は、取り直しができました。 【対策方法】事前に勉強のための動画が見れるようになっていたので、その動画をみて対策をしました。. どこかでお湯が漏れているハズ。 第一に、環境経営に力を入れ、持続可能な観光を目指して挑戦し続けている点です。私は、大学での学びから、環境保全と観光の振興の両立を目指した仕事に就きたいと考えております。貴社は、業界内において特筆すべき環境対策を数多く行うなかで、環境保全・利益・旅のニー... 【内容】星野リゾートの経営学について 【注意した点・感想】説明会というものがなく、星野リゾートについて知る機会がここしかないので積極的に参加したほうが良いと思う。堅苦しいものではなく、人事もスーツではないのでリラックスして良いと思う。講義形式ではなく、グループで考えたり、発言したりする機会が与えられるが、選考とは関係ないよ... 【A4用紙一枚(書式自由)志望動機】私がリゾートに興味を持ったのは、◯◯の辛さを癒やしてもらった旅行を思い出したからです。そんな、リゾートを創り上げる仕事に興味がわきました。都会に行くことが好きだった私ですが、このときばかりは、自然に触れたいと思っていました。旅行初日、私を出迎えてくれたのは優しい温もりに溢れたフロントエン... 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】おそらくある 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験がある人もいたが、星野リゾートに泊まったことがある人が多かった. その後、... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影 【質問内容】【星野リゾート独自のWebテスト】 各自いくつかの動画を視聴し、WEBテストの対策に使います。 【注意した点・感想】いくつかある動画の中で、WEBテストに必要となる知識や、業界で必要となる知識が紹介されます。メモを取るなどして、WEBテストの対策をしました。また、星野リゾートと... 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明.