無料例文サイト「hometen」 - 「ビジネス用例文 - 在宅勤務終了のお知らせ 例文」。緊急事態宣言解除を受け、新型コロナウイルスの感染拡大防止、従業員やお客様の安全対策として在宅勤務(テレワーク)を行っていた企業が通常業務に戻るため、在宅勤務(テレワーク)終了のお知らせを掲 … 昨年の今頃、さんざんとある人の業務のフォローをしていたんです。まぁ管理職だから。 厚生労働省、 内閣官房、 NTTコム リサーチは11月10日、「テレワークと会社に対する満足度」についての調査を実施し、そのレポート(前編)を公表した。, 業務における生産性は向上したか(上:自分自身、下:チームやプロジェクト)(出典:NTTコム リサーチ Webサイト), 同調査は、9月14日~23日、東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、愛知、福岡に在住し、従業員数51人以上の企業に勤めている男女3,485名(20歳~59歳)に対し、非公開型インターネットアンケートを行ったもの。, 今回の発表は、調査結果の【前編】として、在宅勤務の実施状況と在宅勤務が、業務の生産性と社員のメンタルやキャリア意向にどのような影響を与えているのかについてレポートしたものだ。, 新型コロナウイルスの感染拡大防止対策として、現在でも27.1%が在宅勤務を継続しており、その割合が高い業種は「情報サービス」(50.4%)、「通信」(49.7%)、逆に割合が低いのは、「医療・介護」(9.2%)、「運輸・倉庫」(11.7%)であった。, 在宅勤務では、業務だけに集中できる、無駄な会議が減った等の理由により、34.6%が「以前に比べてワークライフバランスが向上した」と回答し、24.0%が「業務の生産性が向上した」と回答している。, 一方で、在宅勤務でチームやプロジェクトで仕事を進める場合の生産性は、「以前より低下した」との回答が29%と、向上したと感じる人の16%を上回わった。その理由として、非対面コミュニケーションでは返事を待つタイムロスの発生や、意図の誤伝達が生じるといった意見が挙がったという。, 最近、心身のストレスなどを感じることがあるか(出典:NTTコム リサーチ Webサイト), コロナ禍で働く就業者の47%が心身のストレスを感じており、なかでも20代でストレス度が高く、モチベーションの低下、気分の落ち込み、不眠、孤独感といったメンタルの不調を抱えていることがわかった。さらに、在宅勤務者の24%、30代以下の若手社員では30%超が「転職を検討している」と回答。会社の将来性への不安、給与不満、制度・評価の不満、新型コロナに対する会社の対応への不信感といった理由が上位に挙がったということだ。, ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。※新型コロナウイルス感染症についての最新情報は、 うちの会社では在宅勤務を行う際のルールがあります 1. 在宅勤務を開始するときと終了するときに上司にメールを出すこと 後者のルールによって、今から在宅勤務が始まることと終わることを上司に伝えます 在宅勤務が始まる前からWindows環境が社員全員に配布されており、Windowsにサインイン、サインアウトした時刻が記録され、勤務表に連動しています これはサービス残業をさせないように就業時間を把握するための仕組みです 自動で打刻するタイムカードのよ … その時のことで、当時さんざんフォローした人か... 「女性活躍推進」という言葉を聞くようになってからだいぶ経ち、日本の大企業の多くでも女性管理職比率をあげる取り組みをしていますが、思う通りに進んでいない現状。どうすれば女性管理職が増えるのか、女性管理職の立場で書いてみます。, コロナ対応に追われています。こういう緊急事態の時って、その人の人間性みたいなものが出るなぁと思います。自分の家族、自分の業務がどうなるかだけしか興味がない人もいる。今こんな状況だからこそ「働く理由」について考えるきっかけになっています。, ワーキングマザーが初めての在宅勤務を行いました。実際に在宅ワークを試してみて感じたメリット・デメリットと、マネジメント視点も含めて今後改善していきたいポイントをまとめてみました。. 表題のことを強く思った日でした。 在宅勤務とかやってるやつはもう通常業務に戻れへんのちゃうか? ワイも9-18時に戻るだけでも嫌やのに 33 : 2020/04/22(水)17:40:32 ID:DDkXnBc70 在宅勤務の業務生産性とメンタルへの影響を調査- 若手の30%超が転職を検討 2020/11/11 14:32 ゼロから始めるリモートワーク! 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている情報も合わせてご確認ください。, ゼロから始めるリモートワーク!働く環境を快適にアップデートしよう 第2回 Web会議アプリは何を使えばいい?6つのアプリを比較, ゼロから始めるリモートワーク!働く環境を快適にアップデートしよう 第3回 Microsoft Teams、Zoom、Google Meetバーチャル背景の設定方法, 企業がテレワークを導入する上で参考となる新製品や新サービスの情報のほか、TIPS、企業動向、お得なキャンペーン等の情報を提供します。, ご興味に合わせたメルマガを配信しております。企業IT、テクノロジー、PC/デジタル、ワーク&ライフ、エンタメ/ホビーの5種類を用意。. 事前に上司に申請して承認を得ること 2. 17:30で一旦業務終了。(夕ご飯の準備をしないといけなかったので。) 朝と同じように、終業の連絡を関係者にメールで入れました。でも、実際には夕食後も少し仕事。なかなか仕事と生活の区切りが曖昧になりやすいかもしれない。 もともとあまり予定のない日を初めての在宅勤務の日として選んでいたのですが、コロナの影響もあり、業務もかなり混乱している状況で、在宅をやめようかとも悩みました。。。直前で打ち合わせ予定がけっこう増えてしまったので(汗), 結局、子どもを守る目的での在宅勤務申請でしたので、ブレてはいけないと思いなおし、思い切って実行してみました。, いつもと同じ起床時間。化粧控えめ、息子も荷物の準備がないので少しだけ余裕がありました。, なぜなら、お昼前と昼休みあけ直後、テレビ会議にはさまれていたから(汗)。でもこれが息抜きにもなってけっこうよかった。余裕があれば一緒にお昼ご飯の準備、簡単なお菓子作りもいいなと思いました。, そして、昼食の準備が終わったら、定時よりかなり早めに始業。これは、定時通りに業務をこなすのは難しい(つまり、ところどころ、息子の相手が必要)と考え、一日で所定の時間をこなそうと考えたから。, この中で大変だったのは、やっぱり1.2.でした。具体的にどう大変だったのかというと。, 自分が進行役なので、画面共有で資料を見せつつ説明、という感じなのですが、ノートPCのディスプレイだと資料とテレビ会議(Zoom)両方見ながらやるのは難しい。別ディスプレイがないと不便。そもそもテレビ会議なので、相手の反応、理解度の把握が難しい。, 重要案件の打ち合わせでした。今回は大丈夫だったのですが、自部署の利益を守るためには、管理職としてちゃんと主張しないといけない場面もあります。その時に自分だけテレビ会議での参加というのはかなり不利な状況だなと感じました。, あとは、1日だけだったのでなくても大丈夫だったのですが、在宅勤務が続くのであれば部下個々とのコミュニケーションの時間も確保が必要だなと感じました。部下の人数もそこそこいるので、これは実際にやろうとすると結構大変かも。。。, そして、Zoom会議中、ちょいちょい息子の乱入がありました(汗) これは、許容してくれる職場で良かったですが、社外との打ち合わせの場合はどうしましょう。。。, 朝と同じように、終業の連絡を関係者にメールで入れました。でも、実際には夕食後も少し仕事。なかなか仕事と生活の区切りが曖昧になりやすいかもしれない。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 今週初めての在宅勤務を行いました。やる前は「管理職で在宅勤務が状況が成立するのか?」「子どもと一緒で仕事ができるのか?」など様々な不安もありました。ワーママ課長と小1男児の我が家の在宅勤務に向けた準備について記録しておきたいと思います。, どうやら、息子自身も、初めての母の在宅勤務に少し緊張していたようです。おそらく、母が家で仕事、話しかけてはいけない時間がある(テレビ会議の間)というのがイメージが分からず心配だったようなのです。, とはいえ、実際に始まってみると私の様子を見て、息子もだんだんペースを掴んだようでした。, 午前中は、この日のために買っておいたアクアビーズと、いつものプリントに助けられましたね。, 午後、私の休憩もかねて外遊びに誘ったけれど、断られました。この日は断念したけど、在宅勤務の日はどこかで体を動かす時間をとりたいところ。これは今後の課題。, 在宅勤務が始まってしばらく経ちました。一人のプレイヤーとしては少しずつ慣れてきました。他方、まだまだ改善が必要だと感じるのはマネジメントに関してです。在宅勤務時のマネジメントについて、現状と改善点をまとめたいと思います。. 今日は完全に愚痴ブログです。 業務終了.